Portage salarial marketing communication : une solution souple pour mobiliser des compétences sans recruter à temps plein
Le portage salarial marketing communication intéresse à la fois les professionnels du digital qui souhaitent exercer leur activité avec un statut sécurisé, et les entreprises qui ont besoin de compétences en marketing, communication, relation client, omnicanalité ou stratégie digitale sans recruter immédiatement un salarié à 35h. Pour un consultant marketing, un consultant en communication, un chef de projet digital, un expert SEO, un formateur, un coach ou un responsable marketing externalisé, ce cadre permet de réaliser une mission auprès d’une entreprise cliente tout en conservant une protection sociale proche du salariat.
Pour une entreprise, le portage salarial peut aussi représenter une réponse pratique lorsqu’elle souhaite accéder à une expertise externe sans créer un poste en interne. Une TPE, une PME, une startup, un réseau de magasins ou une structure en développement peut avoir besoin d’améliorer son site internet, son expérience utilisateur, sa stratégie de marque, sa présence sur les réseaux sociaux, son SEO, sa gestion administrative commerciale, son CRM, sa relation client ou ses outils digitaux. Pourtant, ces besoins ne justifient pas toujours un recrutement à temps plein.
Le portage salarial est une solution qui permet de concilier liberté et autonomie pour le consultant, tout en offrant un cadre clair pour l’entreprise cliente : contrat de prestation, contrat commercial, facturation, mission définie, TJM ou forfait, frais de gestion, protection sociale, salaire net et suivi administratif. C’est une alternative intéressante entre freelance classique, auto entrepreneur, agence et recrutement interne.
Notre approche
Chez Devenir Visible, cette logique rejoint une réalité très concrète : beaucoup d’entreprises ont besoin d’un accompagnement en marketing digital, communication, SEO, relation client, parcours omnicanal ou outils web, mais elles n’ont pas forcément besoin d’un profil salarié à temps plein. L’objectif est donc d’apporter les bonnes compétences, au bon moment, avec un cadre souple, professionnel et adapté au projet.
Qu’est-ce que le portage salarial marketing communication ?
Le portage salarial marketing communication est une forme d’emploi qui permet à un professionnel indépendant d’exercer une activité de conseil, de prestation intellectuelle, de formation coaching, de stratégie digitale ou de communication tout en bénéficiant d’un contrat de travail avec une société de portage salarial.
Le fonctionnement du portage repose sur une relation tripartite :
- le consultant porté réalise la mission
- l’entreprise cliente bénéficie de la prestation
- l’entreprise de portage salarial gère le cadre juridique, social et administratif
Le consultant garde son autonomie : il choisit ses clients, son offre, son tarif, son TJM, son rythme de travail, son positionnement et son secteur d’activité. La société de portage s’occupe de la facturation, du paiement, des cotisations, de la couverture sociale, de la fiche de paie, des frais professionnels et de la transformation du chiffre d’affaires en salaire brut puis en salaire net.
Ce statut est particulièrement adapté au secteur marketing communication, car il concerne des métiers de conseil, de stratégie, de gestion de projet, de conception, d’accompagnement, de formation et d’expertise digitale. Il peut aussi convenir à des profils proches du management, de la finance gestion, de la relation client, du CRM ou de certains besoins informatiques lorsqu’ils sont liés à la performance commerciale et digitale de l’entreprise.
À qui s’adresse le portage salarial marketing et communication ?
Le portage salarial marketing communication s’adresse aux professionnels souhaitant exercer en indépendant sans renoncer à un cadre sécurisé. Il concerne aussi les entreprises qui veulent mobiliser une expertise externe sans recruter.
Les consultants en marketing
Le consultant en marketing accompagne une entreprise dans sa stratégie globale : analyse du marché, positionnement, offre, plan de communication, acquisition client, amélioration du parcours utilisateur, conception d’une stratégie digitale, génération de leads ou pilotage d’actions commerciales.
Le marketing en portage salarial permet au consultant de vendre une expertise tout en bénéficiant d’un contrat de travail, d’une protection sociale, d’une gestion administrative simplifiée et d’une rémunération sous forme de salaire.
Pour l’entreprise cliente, l’intérêt est d’accéder à une compétence marketing structurée sans recruter immédiatement un responsable marketing en interne.
Les consultants en communication
Le consultant en communication intervient sur la visibilité, l’image de marque, la ligne éditoriale, les supports, les contenus, les réseaux sociaux, les campagnes digitales, la communication interne ou externe et la cohérence des messages.
La communication en portage salarial peut répondre à des besoins ponctuels ou récurrents : lancement d’activité, refonte de discours, stratégie de contenu, accompagnement d’un dirigeant, communication locale, communication digitale ou animation d’un plan éditorial.
Pour une entreprise, faire appel à un consultant en portage salarial communication peut être une bonne solution lorsqu’elle a besoin de méthode, de conseil et d’exécution, mais pas d’un poste à temps complet.
Les experts SEO, digital et réseaux sociaux
Les métiers du digital font partie des métiers compatibles avec le portage salarial. Un expert SEO, un consultant SEA, un chef de projet digital, un responsable de réseaux sociaux, un rédacteur web, un consultant CRM, un expert en acquisition ou un spécialiste de l’expérience utilisateur peut exercer sous ce statut.
Ces métiers reposent sur une expertise professionnelle, une capacité d’analyse et des livrables précis. Ils peuvent donc être facilement cadrés dans un contrat de prestation.
Pour l’entreprise cliente, ces compétences permettent d’améliorer le site internet, le trafic Google, les demandes de contact, la visibilité locale, les campagnes publicitaires, le suivi des prospects ou la présence digitale globale.
Les formateurs, coachs et profils hybrides
Le portage salarial peut également convenir aux profils de formation coaching, management, relation client, transformation digitale, stratégie commerciale ou accompagnement d’équipe. Ces métiers sont souvent exercés en mission, en atelier, en réunion, en accompagnement personnalisé ou en intervention ponctuelle.
Un consultant peut ainsi intervenir quelques jours par mois pour aider une entreprise à structurer son projet, améliorer ses pratiques, former ses équipes, optimiser ses outils ou accompagner une nouvelle organisation.
Pourquoi les entreprises s’intéressent à cette solution ?
Beaucoup d’entreprises ont besoin de marketing, de communication et de digital, mais n’ont pas forcément besoin d’un salarié à temps plein. C’est souvent le cas des TPE, PME, commerces, professions libérales, restaurants, startups, réseaux de magasins, organismes de formation ou entreprises de services.
Elles peuvent avoir besoin de :
- structurer leur stratégie marketing
- améliorer leur site internet
- optimiser leur référencement SEO
- renforcer leur communication
- développer leur marque
- mettre en place un plan d’action digital
- améliorer la relation client
- suivre les demandes de contact
- utiliser un CRM
- créer des contenus
- gérer les réseaux sociaux
- lancer des campagnes publicitaires
- mesurer les résultats
- améliorer leur parcours omnicanal
Le recrutement d’un profil marketing ou communication peut être trop coûteux, trop prématuré ou difficile à dimensionner. Un seul salarié ne peut pas toujours être à la fois stratège, rédacteur, graphiste, expert SEO, chef de projet, community manager, conseiller relation client, analyste et technicien web.
Le portage salarial ou l’intervention d’une agence permet alors de mobiliser les compétences nécessaires selon le besoin réel. L’entreprise maîtrise mieux son coût, garde de la flexibilité et peut ajuster l’accompagnement au fil des mois.
Quels métiers du portage salarial sont compatibles avec le marketing communication ?
Le secteur marketing et communication regroupe de nombreux métiers compatibles avec le portage salarial :
- consultant marketing
- consultant en communication
- chef de projet digital
- expert SEO
- consultant SEA
- responsable marketing externalisé
- responsable de réseaux sociaux
- social media manager
- rédacteur web SEO
- graphiste ou directeur artistique
- consultant CRM
- consultant en acquisition
- formateur digital
- coach en communication
- consultant en stratégie de marque
- conseiller en transformation digitale
- expert en relation client
- consultant en finance gestion ou management lorsque la mission relève du conseil
Ces métiers peuvent être exercés en mission courte, en accompagnement mensuel, en renfort d’équipe, en audit, en formation, en conseil ou en prestation récurrente. Le point commun reste la dimension intellectuelle, stratégique ou opérationnelle de la prestation.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le fonctionnement du portage est assez simple. Le consultant trouve ou réalise une mission auprès d’un client. Il définit le besoin, le tarif, le TJM, la durée, les livrables et les conditions d’intervention. La société de portage établit ensuite le cadre contractuel et administratif.
Trois documents structurent généralement la relation.
Le contrat de prestation
Le contrat de prestation définit la mission réalisée pour l’entreprise cliente : nature de la prestation, durée, tarif, objectifs, livrables, conditions de paiement et responsabilités.
Dans le cadre d’une mission de portage salarial marketing communication, cela peut concerner une stratégie SEO, un audit de site, un plan marketing, une campagne de communication, un accompagnement réseaux sociaux, une formation, une optimisation CRM ou un travail sur le parcours client.
Le contrat de travail
Le contrat de travail lie le consultant à la société de portage. Il peut prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI de portage selon les situations. Il permet au consultant porté de bénéficier d’un statut de salarié, d’une protection sociale, d’une cotisation retraite, d’une mutuelle, d’une prévoyance et d’une assurance chômage sous conditions.
Pour un professionnel qui souhaite devenir consultant en portage, ce cadre est rassurant : il exerce en indépendant tout en gardant une sécurité du statut.
Le contrat de portage salarial
Le contrat de portage salarial précise les frais de gestion, les services inclus, les modalités de facturation, les frais professionnels, les conditions de paiement, l’accompagnement, les outils, l’adhésion éventuelle et les obligations de chaque partie.
Avant de signer un contrat, il est important de comparer plusieurs sociétés de portage, car les niveaux de service, de transparence, de coût et d’accompagnement peuvent varier.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Les avantages du portage salarial sont nombreux, à condition que le statut corresponde bien au projet.
Pour le consultant
Le consultant bénéficie d’une grande autonomie dans le choix de ses missions, de ses clients, de son tarif et de son organisation. Il conserve une liberté proche du freelance, tout en bénéficiant d’un cadre plus sécurisé.
Il profite aussi d’une gestion administrative simplifiée. La société de portage s’occupe de la facturation, des cotisations sociales, des bulletins de salaire, du contrat de travail, du contrat commercial et d’une partie des démarches juridiques.
Le consultant peut également bénéficier d’une meilleure protection sociale qu’un auto entrepreneur : couverture sociale, cotisation retraite, mutuelle, prévoyance et chômage sous conditions.
Enfin, le statut peut renforcer la crédibilité auprès de certaines entreprises clientes, notamment lorsque le client préfère travailler avec un cadre contractuel plus structuré qu’une relation freelance classique.
Pour l’entreprise cliente
Pour l’entreprise, l’avantage principal est la flexibilité. Elle peut faire appel à une compétence marketing, communication, SEO, relation client ou digitale sans créer immédiatement un poste salarié.
Elle bénéficie d’une expertise opérationnelle, d’un regard extérieur et d’un cadre clair. Le coût est défini à l’avance, la mission est cadrée et les livrables sont identifiés.
Cette solution permet aussi d’éviter un recrutement trop rapide. L’entreprise peut tester une collaboration, prioriser ses besoins, mesurer les résultats et décider ensuite si un recrutement interne devient nécessaire.
Quels sont les inconvénients et points de vigilance ?
Le portage salarial n’est pas une solution parfaite pour tous les profils.
Pour le consultant, le premier point de vigilance concerne le revenu net. Les frais de gestion, les charges sociales et les cotisations réduisent le chiffre d’affaires disponible. À chiffre d’affaires équivalent, le salaire net peut être inférieur à celui d’un auto entrepreneur. En contrepartie, la protection sociale est plus complète.
La prospection reste aussi à la charge du consultant. Une société de portage ne garantit généralement pas de nouveaux clients. Le consultant doit donc travailler son réseau, son offre, son positionnement, ses contenus, sa visibilité et sa capacité à convaincre.
Pour l’entreprise cliente, le point de vigilance principal concerne le cadrage. Faire appel à une compétence externe ne doit pas servir à empiler des actions sans stratégie. Il faut définir l’objectif, le rôle du consultant, les livrables, les délais, les indicateurs et les conditions de collaboration.
Portage salarial, freelance, auto entrepreneur ou agence : que choisir ?
Le bon choix dépend du besoin, du budget, de la durée de la mission et du niveau d’accompagnement attendu.
Le portage salarial
Le portage salarial convient aux consultants qui veulent exercer en indépendant avec un cadre salarié. Il offre une solution intermédiaire entre salariat et entrepreneuriat.
Pour l’entreprise, il permet de collaborer avec un professionnel autonome dans un cadre plus structuré.
Le freelance ou auto entrepreneur
Le freelance en micro entreprise est souvent plus simple et plus souple. Le statut auto entrepreneur convient bien pour démarrer une activité, tester une offre ou réaliser des missions ponctuelles. En revanche, il offre une protection sociale plus limitée et peut être moins adapté aux missions longues ou aux clients qui souhaitent un cadre renforcé.
L’agence
L’agence apporte une vision globale, une méthode, plusieurs compétences et une capacité de production plus large. Pour une entreprise qui a besoin de stratégie, de SEO, de site internet, de réseaux sociaux, de publicité, de reporting et de relation client, l’agence peut être plus pertinente qu’un profil isolé.
Chez Devenir Visible, l’approche consiste justement à adapter l’accompagnement au besoin : mission ponctuelle, suivi mensuel, stratégie digitale, SEO, communication, marketing, relation client ou renfort opérationnel.
Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
La rémunération en portage salarial dépend principalement du chiffre d’affaires facturé à l’entreprise cliente. À partir de ce chiffre d’affaires, la société de portage prélève une commission de gestion ou des frais de gestion. Les cotisations sociales sont ensuite déduites pour transformer le montant disponible en salaire brut puis en salaire net.
Le revenu net dépend donc de plusieurs éléments :
- le TJM ou le forfait facturé
- le nombre de jours travaillés
- les frais de gestion
- les frais professionnels
- les charges sociales
- les conditions de paiement
- la mutuelle et la prévoyance
- les éventuels services inclus
Le tarif portage salarial doit donc être étudié avec attention. Une offre “zéro frais” ou très basse peut sembler attractive, mais il faut vérifier ce qui est réellement inclus. À l’inverse, une commission de gestion plus élevée peut être cohérente si l’accompagnement est sérieux, humain, réactif et transparent.
Comment choisir une société de portage salarial ?
Pour choisir une société de portage, il ne faut pas regarder uniquement le taux de frais affiché. Une entreprise transparente doit expliquer clairement ses frais, ses services, ses délais de paiement, ses outils, ses conditions et son mode de calcul.
Un bon comparatif société de portage peut intégrer :
- les frais de gestion
- les frais professionnels acceptés
- les services inclus
- la clarté de la simulation
- le salaire brut estimé
- le salaire net estimé
- la qualité du conseiller
- les délais de paiement
- les avis sur société de portage
- l’accompagnement proposé
- la convention collective
- le respect du Code du travail
- les formations et ressources disponibles
Les sociétés de portage recommandées ne sont pas forcément les plus connues ou les plus visibles. Le label, la taille du groupe ou le statut de leader ne suffisent pas. Le plus important reste la transparence, la qualité du contact, la compréhension du métier, la sécurité juridique et la capacité à accompagner le consultant dans la durée.
Portage salarial à Paris, Lyon, Bordeaux ou Toulouse : faut-il choisir local ?
Un consultant peut exercer en portage salarial Paris, à Lyon, Bordeaux, Toulouse ou dans toute autre ville de France. Pour une activité digitale, marketing ou communication, la localisation de la société de portage n’est pas toujours déterminante.
Une recherche comme Lyon portage salarial, portage salarial Bordeaux ou portage salarial Toulouse peut aider à trouver des acteurs locaux. Certains consultants préfèrent une société proche pour participer à des réunions, rencontrer un conseiller ou développer leur réseau professionnel.
Mais pour beaucoup de missions en marketing digital, SEO, communication, formation coaching ou relation client, le suivi peut se faire à distance. Le critère principal doit rester la qualité du service, la transparence des frais, la sécurité du cadre et la compréhension du secteur marketing communication.
Pour une entreprise cliente, c’est la même logique : l’essentiel n’est pas toujours que le consultant soit dans la même ville, mais qu’il comprenne le marché, les objectifs, le client final, les outils et les enjeux de visibilité.
Étapes pour se lancer dans un projet en portage salarial
Les étapes pour se lancer en portage salarial marketing communication doivent être simples mais structurées.
Le consultant doit d’abord clarifier son offre : conseil marketing, communication, SEO, réseaux sociaux, CRM, formation, management, relation client, stratégie digitale ou accompagnement technique.
Il doit ensuite identifier ses clients cibles : TPE, PME, startups, agences, réseaux, entreprises locales, organismes de formation ou grands comptes.
Il doit aussi construire sa visibilité professionnelle : site internet, profil LinkedIn, réalisations, recommandations, contenus, page de contact et preuves d’expertise.
Vient ensuite la recherche d’une première mission, la définition du TJM, le cadrage de la prestation, puis le choix d’une société de portage salarial.
Le conseil à retenir
Parmi les meilleurs conseils pour débutants, il faut retenir ceci : le portage salarial sécurise le cadre, mais il ne remplace pas une offre claire, une vraie prospection et une stratégie commerciale solide. Un projet en portage salarial réussit lorsque le consultant sait ce qu’il vend, à qui il s’adresse et quelle valeur il apporte.
Marketing digital, relation client et omnicanalité : des besoins de plus en plus transversaux
Les entreprises ne cherchent plus seulement à “faire de la communication”. Elles veulent générer des contacts, améliorer leur expérience client, suivre leurs prospects, gagner du temps, mieux utiliser leurs outils et rendre leur présence digitale plus efficace.
Un client peut découvrir une entreprise sur Google, consulter ses avis, visiter son site, comparer ses offres, regarder ses réseaux sociaux, envoyer un message, appeler, revenir plus tard, puis demander un devis ou acheter. Cette réalité rend l’omnicanalité essentielle.
Les compétences en marketing digital, SEO, CRM, relation client, reporting, automatisation, communication et gestion de projet deviennent donc très complémentaires. Une entreprise peut avoir besoin d’un accompagnement pour mieux organiser ses demandes entrantes, relancer ses prospects, améliorer son site, créer un meilleur parcours utilisateur ou suivre ses résultats mois après mois.
C’est précisément ce type de besoin qui rend l’expertise externalisée intéressante. L’entreprise n’a pas toujours besoin d’un recrutement interne ; elle a besoin d’un accompagnement capable de relier stratégie, outils, visibilité, relation client et performance commerciale.
Pourquoi ne pas recruter directement un profil marketing ou communication ?
Recruter peut être une excellente décision lorsque le besoin est permanent et bien défini. Mais beaucoup d’entreprises recrutent trop tôt ou cherchent un profil trop polyvalent.
Elles voudraient une personne capable de gérer le site, le SEO, les réseaux sociaux, les campagnes publicitaires, le graphisme, le reporting, la relation client, les outils digitaux, la stratégie marketing et parfois même une partie technique. En pratique, ce profil complet est rare.
Externaliser permet de mobiliser plusieurs compétences sans supporter le coût complet d’un poste à temps plein. L’entreprise peut commencer par un audit, une stratégie, un plan d’action, une mission prioritaire ou un accompagnement mensuel.
Elle peut ensuite ajuster son choix : continuer à externaliser, renforcer la mission, former une personne en interne ou recruter lorsque le besoin devient suffisamment stable.
Comment Devenir Visible accompagne les entreprises ?
Devenir Visible accompagne les entreprises qui ont besoin de compétences en marketing, marketing digital, communication, SEO, relation client, omnicanalité et visibilité web, sans forcément recruter un profil en interne à 35h.
Notre accompagnement peut porter sur plusieurs domaines :
- stratégie marketing
- positionnement et offre
- création ou optimisation de site internet
- amélioration de l’expérience utilisateur
- SEO et contenus
- Google Business Profile
- réseaux sociaux
- campagnes Google Ads et Meta Ads
- reporting
- relation client
- parcours omnicanal
- outils digitaux
- accompagnement technique lié au site ou à la visibilité
L’objectif n’est pas d’empiler des actions, mais de construire une stratégie cohérente. Une entreprise peut commencer par une mission ponctuelle, puis évoluer vers un accompagnement mensuel selon ses besoins, son budget, son secteur et ses priorités.
Cette approche convient particulièrement aux entreprises qui savent qu’elles doivent améliorer leur visibilité, leur communication ou leur suivi client, mais qui ne souhaitent pas encore recruter un responsable marketing, un chargé de communication, un chef de projet digital ou un profil IT en interne.
Avec Devenir Visible, l’entreprise bénéficie d’un accompagnement souple, professionnel et évolutif. Elle garde la maîtrise de son budget tout en accédant à des compétences utiles pour avancer concrètement.
FAQ – Portage salarial marketing et communication
Oui. Le portage salarial est adapté au marketing et à la communication dès lors que l’activité relève du conseil, de la stratégie, de la gestion de projet, de la formation, du coaching ou d’une prestation intellectuelle.
Les métiers compatibles sont nombreux : consultant marketing, consultant en communication, chef de projet digital, expert SEO, social media manager, responsable marketing, formateur, coach, consultant CRM, rédacteur web, graphiste, consultant en acquisition ou responsable de réseaux sociaux.
Un freelance classique travaille sous son propre statut juridique, souvent en micro entreprise ou en société. Un consultant en portage salarial travaille de manière autonome, mais il est salarié de la société de portage. Il bénéficie donc d’un contrat de travail, d’une protection sociale et d’une gestion administrative déléguée.
Le salaire net dépend du chiffre d’affaires facturé, des frais de gestion, des charges sociales, des frais professionnels, du TJM et des conditions de la société de portage. Il est important de demander une simulation complète avant de signer.
Le salarié porté cotise à l’assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail. L’ouverture des droits dépend toutefois des conditions applicables, de la durée travaillée et de la situation individuelle.
Il faut comparer les frais de gestion, les services inclus, les frais professionnels, la clarté de la simulation, les délais de paiement, les outils, les avis, la convention collective et la qualité du conseiller. Une entreprise transparente doit expliquer clairement comment le chiffre d’affaires devient salaire net.
Oui. Une entreprise peut faire appel à un consultant marketing ou communication en portage salarial pour une mission de conseil, de stratégie, de SEO, de gestion de projet, de relation client, de formation ou de marketing digital. Cela permet de bénéficier d’une expertise externe sans recruter immédiatement.
Externaliser permet d’accéder rapidement à des compétences variées sans supporter le coût et l’engagement d’un poste à temps plein. C’est pertinent lorsque le besoin existe, mais ne justifie pas encore un recrutement interne.
Devenir Visible peut accompagner une entreprise sur sa stratégie marketing, son SEO, son site internet, ses contenus, ses réseaux sociaux, ses campagnes publicitaires, sa visibilité locale, sa relation client, son parcours omnicanal, son reporting et certains outils digitaux.
Conclusion : une solution utile pour les consultants et les entreprises
Le portage salarial marketing communication est une solution intéressante pour les consultants, freelances et professionnels du marketing ou de la communication qui souhaitent exercer avec plus de liberté, tout en conservant la sécurité du statut salarié. Il permet de réaliser des missions, de facturer des prestations, de percevoir un salaire, de bénéficier d’une protection sociale et de déléguer la gestion administrative à une société de portage.
Mais ce modèle répond aussi à un besoin fort côté entreprise : accéder à des compétences marketing, communication, digital, relation client, omnicanalité ou technique sans recruter immédiatement un profil en interne à temps plein.
Pour une TPE, une PME, un commerce, une startup, un réseau de magasins ou une entreprise en développement, cette approche permet de maîtriser son coût, de cadrer une mission, de bénéficier d’un regard extérieur et d’avancer plus vite sur ses objectifs de visibilité.
Chez Devenir Visible, nous accompagnons les entreprises qui veulent structurer leur marketing, améliorer leur communication digitale, renforcer leur SEO, optimiser leur site, développer leurs réseaux sociaux, mieux suivre leurs prospects ou améliorer leur parcours client, sans forcément créer un poste interne à 35h.
Le portage salarial ne remplace pas une stratégie commerciale solide : il offre un cadre. De la même manière, l’externalisation marketing ne remplace pas la vision de l’entreprise : elle permet de la traduire en actions concrètes, mesurables et adaptées à ses moyens.
L’objectif est simple : aider votre entreprise à devenir plus visible, plus claire et plus performante, avec un accompagnement dimensionné à vos besoins réels.
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